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职称评审申报代理怎么样在操作呢

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在寻找中介机构代理申报职称前,我们有必要先对职称评审做一个简单的认识。

跟评审相对的是考试,考试是很客观的,满分100分,你考试60分,就及格,就可以了。这个模式简单,像建造师,造价师等等考试,都是这个模式。但职称评审明显不同与这个模式。从字面意思理解,评审,就是个类似评价考核的制度,会从多方面多角度来评价与考核,会有很多因素影响评审的结果。一套完整的评审体系包含以下几个方面:

1,评审一般是不对个人,是针对单位。你先在当地某某单位任职,才有资格申报当地的职称评审。如果你属于跨地区申报评审,先要解决单位问题,解决单位问题分二个方式,第一是挂靠到当地人才中心,第二是挂靠到当地某某单位。人才中心是通过档案托管的形式来处理,可以把档案调过去,或临时托管的方式处理。挂靠到当地某某单位,可以签订劳务合同,再通过单位或人力资源公司代缴当地社保。有很多地方的人社局在接受申报的时候,会要求申报满6个月或12个月,社保局是人社局下属二级单位,这个事情中介去弄肯定比你自己去弄方便多了。人才中心也是人社局下属单位,都是一个系统的。所有在申报资格这块,是好解决的。

2,评审需要具备申报的基本条件。学历,助理职称,论文,英语计算机,业绩等等各方面都有要求。学历要求的时间年限是从毕业时间起算,不是从你参加工作的时间算。这个方面很多人会有误区。很多申报者学历,助理职称,中级职称等条件不能同时满足,部分地区的人社局在政策上会有适当的宽松或变通方式,中介更懂这些个细节。

3,具备申报条件,需要按人社局要求提交资料。这个环节很重要,很多人都在这个环节出的问题,而自己不知道。人社局对资料要求的细则或规则,不会给你说的那么清楚具体,到政府部门办过事情的人都知道,他们给你说要求总是不能一次说完说明白,总是让你反复跑几次,这个是特色。资料不符合标准,评审前,或许,就把你放到不通过那类去了。

4,评审环节。评审会的成员,不是固定的,大部分都是临时组织的。在某些专业领域,他们可能还没有你专业。但他们可以决定你的通过率。根据潜规则在评审会那天或之前他们会有一份名单,名单上面的张三李四王麻子等人,排在前面或字体加粗,不用多说,评审会的明白那是重点人士,需要给予保护,不能随便给毙了。


整个流程大概4个环节,中介都可以适当运作,而且都是符合相关文件规定的,在明面上没有违规的地方,都是按要求进行的。

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